PERSONNEL SYSTEM人事制度

人材開発方針

当社における人事制度の位置づけ

• 人事制度運用の目的は、人材育成（スキルアップ、モチベーション向上）を通じて会社を成長させていくことにあります。
• その目的を達成するために、「公正・明確・納得性」を意識した「評価制度」を軸として、各人事諸制度を関連付けし、効果的な運用を行っていきます。

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT人材育成

人材開発方針

社員に自助努力を求めつつ、会社はその教育の機会を創る

• 組織で働く上で求められる意欲・スタンスの醸成を重視する
• 現場でのOJTを重視する
• ゼネラリストとスペシャリストを特性に応じて育成する
• 経営者目線を備えた人材の育成を図る
• 教育に必要なお金と時間の投資は惜しまない

教育体系一覧（資格別のOff-JTテーマ）

• スタンスと知識スキルにわけ 、Off-JTテーマを階層別に選定。
• 具体的な研修プログラムについては、「豊田通商グループ人材開発支援プログラム」を中心に採用。

【管理職 Off-JTテーマ一覧】

【非管理職 Off-JTテーマ一覧】

WELFARE福利厚生

• 保険

  社会保険完備に加え、団体割引適用の各種保険（生命保険、がん保険、自動車保険）にも加入が可能

• マイライフプラン

  豊田通商グループの従業員のために設計された団体保険制度

• チケットレストラン

  食事補助の福利厚生として「チケットレストラン」を導入

• 退職金制度

  退職した従業員に対して、勤続年数に応じて退職一時金を支給

• 各種祝金・見舞金

  会社が指定する資格を取得した際や、慶弔時等に支給

• 豊田通商グループ従業員持株会

  少額の資金で豊田通商（株）の株を購入可能

• 完全週休2日制（土曜・日曜）/年末年始、GW、夏季 年3回の大型連休

  トヨタカレンダーに準ずる

• 借上げ社宅制度

  入居初期費用全額会社負担、ステータスに応じた割合で一部家賃を会社が負担

• 住宅手当、家族手当、役職手当

  各種手当で生活を支援